《國家教育行政學(xué)院學(xué)報》刊發(fā)校長彭雙階理論文章《以教育數(shù)字化 深化高校人才培養(yǎng)模式改革》

編者按：日前，《國家教育行政學(xué)院學(xué)報》刊發(fā)校長彭雙階理論文章《以教育數(shù)字化 深化高校人才培養(yǎng)模式改革》，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下：

以教育數(shù)字化 深化高校人才培養(yǎng)模式改革

當(dāng)今世界正處于新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時期，以ChatGPT、DeepSeek為代表的生成式人工智能等前沿技術(shù)飛速發(fā)展，正加速重塑全球社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對人才培養(yǎng)提出全新要求。面對新質(zhì)生產(chǎn)力加速形成的時代背景，高等教育作為教育強國建設(shè)的核心引擎，必須主動響應(yīng)技術(shù)變革帶來的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)，以人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)性重構(gòu)，全面提升育人體系的適應(yīng)性與引領(lǐng)性?！督逃龔妵ㄔO(shè)規(guī)劃綱要（2024—2035年）》明確提出，要全面構(gòu)建“自強卓越的高等教育體系”，“以教育數(shù)字化開辟發(fā)展新賽道、塑造發(fā)展新優(yōu)勢”。這為高校人才培養(yǎng)模式的深度轉(zhuǎn)型提供了方向指引和制度保障。以數(shù)字化推動高校育人模式的迭代更新，已經(jīng)成為提升國家核心競爭力、服務(wù)科技強國與人才強國建設(shè)的必由之路。如何精準(zhǔn)研判人才培養(yǎng)模式改革的時代趨勢，深度挖掘數(shù)字技術(shù)的賦能潛力，推動高校在理念、路徑與機制層面實現(xiàn)系統(tǒng)性突破，已成為擺在高校管理者與教育研究者面前的核心議題。本文綜合分析當(dāng)前教育改革形勢，系統(tǒng)探討高校人才培養(yǎng)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑，力求為我國高等教育高質(zhì)量發(fā)展提供理論支撐與實踐參考。

一、形勢研判：教育強國戰(zhàn)略催生高校人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)變革

當(dāng)前，高等教育正處于由數(shù)量擴張邁向質(zhì)量提升的關(guān)鍵階段，既面臨新技術(shù)浪潮驅(qū)動的深層重構(gòu)，也肩負(fù)支撐國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的歷史使命。無論從宏觀戰(zhàn)略部署還是從高校內(nèi)部運行機制來看，人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)改革勢在必行。

1. 教育數(shù)字化是建設(shè)教育強國的重要途徑

黨的二十大報告提出要建設(shè)高質(zhì)量教育體系，明確把推進教育數(shù)字化作為戰(zhàn)略任務(wù)。教育數(shù)字化不僅是技術(shù)層面的更新，更是教育理念、治理邏輯與供給模式的深刻變革。通過重塑教育、科技、人才三者之間的互動關(guān)系，為教育強國建設(shè)打開了新的戰(zhàn)略空間。具體而言，數(shù)字技術(shù)正在深刻重構(gòu)教學(xué)過程與組織方式，實現(xiàn)教育從“知識灌輸”向“個性化成長”、從“教師中心”向“學(xué)生中心”的轉(zhuǎn)型升級，教育的邏輯正在由“規(guī)模效益”向“質(zhì)量效益”躍升。在快速發(fā)展的數(shù)字化浪潮中，高等教育正逐步構(gòu)建起更加開放、靈活、高效、適切的育人新格局，為建設(shè)教育強國夯實人才基礎(chǔ)。

2. 技術(shù)進步引領(lǐng)全球人才培養(yǎng)模式革新

當(dāng)前，以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的新興數(shù)字技術(shù)不僅深刻改變著全球高等教育的發(fā)展模式，更在悄然重塑教育體系，催生對具備跨界能力、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才的巨大需求。為應(yīng)對人才培育新需求，各國紛紛加快改革步伐，重構(gòu)教育內(nèi)容、環(huán)境與方式。例如，美國高校整合多元知識體系，實施跨學(xué)科的通識課程教學(xué)模式，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新與批判性思維；德國依托雙元制推進校企協(xié)同，將虛擬仿真等數(shù)字技術(shù)融入實踐教學(xué)，強化人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)對接；日本通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，構(gòu)建需求導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制；歐洲“伊拉斯謨計劃”通過學(xué)生跨境流動與多元文化交融，提升青年人才的全球勝任力。全球高等教育正在加快從“知識傳授”向“能力生成”的教育范式轉(zhuǎn)變，構(gòu)建以技術(shù)為驅(qū)動、以能力為導(dǎo)向、以協(xié)同為特征的人才培養(yǎng)新體系。

3. 高校人才培養(yǎng)模式仍面臨系統(tǒng)性挑戰(zhàn)

我國高等教育已基本實現(xiàn)從規(guī)模擴張向質(zhì)量提升的階段躍遷，但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與教育強國建設(shè)的背景下，現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式仍面臨多重結(jié)構(gòu)性矛盾，亟須攻堅。第一，人才培養(yǎng)目標(biāo)仍趨于同質(zhì)化，部分高校缺乏服務(wù)區(qū)域發(fā)展的意識，未能體現(xiàn)差異化辦學(xué)特色。第二，教育環(huán)境建設(shè)滯后于育人需求，部分高校仍存在智慧教室覆蓋不足、平臺系統(tǒng)未統(tǒng)籌、數(shù)據(jù)不能互通等問題，難以支持學(xué)生個性化學(xué)習(xí)需求。第三，學(xué)科交叉融合受阻，難以支撐多學(xué)科協(xié)同育人機制落地。第四，評價體系改革進展緩慢，傳統(tǒng)“以結(jié)果為中心”的測評方式仍占據(jù)主導(dǎo)地位。第五，高校內(nèi)部治理機制與數(shù)字化發(fā)展的協(xié)同性不強，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一，系統(tǒng)割裂嚴(yán)重，難以形成智能高效的管理閉環(huán)。綜合來看，這些問題如不加快解決，勢必制約高校服務(wù)國家重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的能力，也將影響教育強國建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利達(dá)成。

二、路徑分析：以數(shù)字化助力高校人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新

在數(shù)字技術(shù)飛速演進的當(dāng)下，高等教育正處于理念革新與模式重構(gòu)的關(guān)鍵窗口期。以數(shù)字化推動高校人才培養(yǎng)模式變革，是實現(xiàn)教育強國戰(zhàn)略目標(biāo)的重要一環(huán)。數(shù)字化不僅是提升效率的技術(shù)手段，也是重塑人才培養(yǎng)體系的戰(zhàn)略引擎。當(dāng)前，高校應(yīng)從辦學(xué)定位、育人環(huán)境、課程體系、評價機制、治理效能與協(xié)同生態(tài)六個方面協(xié)同發(fā)力，系統(tǒng)構(gòu)建數(shù)字化育人新格局。

1. 錨定辦學(xué)定位，彰顯人才培養(yǎng)戰(zhàn)略特色

從教育社會學(xué)視角來看，作為社會系統(tǒng)的重要組成部分，高校深受社會結(jié)構(gòu)的影響。辦學(xué)定位是高校在社會分工體系中獨特角色的體現(xiàn)：回應(yīng)勞動力市場對人才的新要求，決定學(xué)科布局與教學(xué)資源配置方向，形塑高校與其他社會組織的互動模式。當(dāng)前，高校人才培養(yǎng)質(zhì)量已成為教育強國建設(shè)成效的重要體現(xiàn)，而提升質(zhì)量的前提是明確自身辦學(xué)定位。高校應(yīng)主動對接國家戰(zhàn)略，服務(wù)區(qū)域發(fā)展，強化差異化育人特色，以凸顯學(xué)校辦學(xué)定位。

在這一背景下，部分高校已積極探索以辦學(xué)定位引領(lǐng)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的實踐路徑。其中，師范院校作為國家教師教育的關(guān)鍵力量，始終把辦好師范教育作為第一職責(zé)，充分發(fā)揮教師教育優(yōu)勢和教育信息化優(yōu)勢，緊密對接國家社會需求，深化“人工智能+教師教育”融合培養(yǎng)體系改革，形成了以人工智能課程體系、數(shù)字賦能教學(xué)平臺、結(jié)構(gòu)性教育改革為核心的系統(tǒng)工程。例如，部分兄弟師范院校強化智能教育專業(yè)建設(shè)，推動師范生數(shù)字素養(yǎng)、數(shù)字化教學(xué)能力的協(xié)同提升，強化教育技術(shù)與教育學(xué)、人文學(xué)科的深度交叉，為高質(zhì)量教師隊伍建設(shè)提供了堅實保障，不僅精準(zhǔn)回應(yīng)了國家對高素質(zhì)教師人才的迫切需求，也為高校辦學(xué)定位與數(shù)字化融合提供了具有推廣價值的經(jīng)驗樣本。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以辦學(xué)定位為原點，強調(diào)頂層設(shè)計與學(xué)科特色的深度融合，立足“人本主義”基本立場，回歸與重構(gòu)教育本體論，堅守立德樹人根本任務(wù)，培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字時代需求的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。

2. 擁抱技術(shù)浪潮，構(gòu)建高效智慧育人環(huán)境

從教育生態(tài)學(xué)視角來看，智慧學(xué)習(xí)環(huán)境有助于營造更加開放、靈活、個性化的教育生態(tài)系統(tǒng)，促進教育要素的高效流動與整合，核心在于系統(tǒng)開放性保障教育主體與環(huán)境的多向度交互，生態(tài)多樣性支撐個性化發(fā)展需求，協(xié)同進化性驅(qū)動教育范式持續(xù)迭代。在數(shù)字時代，育人環(huán)境已從單一的物理空間延伸至融合現(xiàn)實與虛擬的智慧空間。高校需構(gòu)建兼具開放性、靈活性與互動性的智慧教學(xué)新形態(tài)，為個性化育人與精準(zhǔn)教學(xué)提供持續(xù)支撐。

圍繞智慧育人環(huán)境的構(gòu)建實踐，不少高校緊跟時代步伐，大力推進“云端一體化、互動多樣化、模式多元化、學(xué)習(xí)協(xié)作化、行為可視化、管控智能化”的新型智慧教室建設(shè)，自主研發(fā)智能教學(xué)平臺，通過與大語言模型、知識圖譜等技術(shù)對接，開發(fā)包含思維導(dǎo)圖、教學(xué)設(shè)計等多樣化教學(xué)資源，有效推動教育場景智能化變革。例如，華中師范大學(xué)自主研發(fā)的“小雅”云端一體化智能教學(xué)平臺，覆蓋了備、教、學(xué)、測、評、督、管的全場景服務(wù)體系；浙江大學(xué)打造“網(wǎng)上浙大”，打造“浙大釘”“學(xué)在浙大”等標(biāo)志性產(chǎn)品，以大安全、大運維支撐整體創(chuàng)新辦學(xué)和數(shù)字化改革。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以智慧學(xué)習(xí)環(huán)境為基石，通過技術(shù)賦能重構(gòu)教育場景、優(yōu)化資源供給、重塑教學(xué)流程，智慧學(xué)習(xí)環(huán)境作為技術(shù)賦能的學(xué)習(xí)實踐場域，服務(wù)于精準(zhǔn)化、個性化、可持續(xù)化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

3. 突出數(shù)字賦能，建設(shè)交叉融合課程體系

面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與技術(shù)迭代的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)以知識堆砌為主的課程體系已難以滿足對高層次、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需求。高校課程建設(shè)必須從“以學(xué)科為中心”向“以問題為導(dǎo)向”“以能力為核心”轉(zhuǎn)變，打破傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)壁壘，推動多學(xué)科間的有機融合與知識體系的重構(gòu)升級。

在交叉融合課程體系建設(shè)方面，多所高校開展“人工智能+教育”綜合改革試點，構(gòu)建貫通通識教育、專業(yè)教育與實踐教學(xué)的多層次融合課程體系。部分高校通過增設(shè)“AI+X”交叉課程群，推動人工智能與各學(xué)科深度融合，形成“基礎(chǔ)理論—技術(shù)應(yīng)用—產(chǎn)業(yè)實踐”遞進式課程結(jié)構(gòu)，依托跨學(xué)科教學(xué)團隊，整合計算機科學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的師資力量，開發(fā)項目制、案例化的課程內(nèi)容，強化學(xué)生跨學(xué)科思維與創(chuàng)新能力。例如，清華大學(xué)全球創(chuàng)新學(xué)院聯(lián)合自動化系等院系，開設(shè)創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)意設(shè)計三方面的全英文交叉課程，并與華盛頓大學(xué)共建雙學(xué)位項目，培養(yǎng)跨學(xué)科創(chuàng)新人才；同濟大學(xué)智能建造項目以土木工程為基礎(chǔ)，與數(shù)學(xué)、計算力學(xué)、機械工程、信息技術(shù)、工程管理等學(xué)科進行深入交叉，構(gòu)建了囊括智能計算、智能設(shè)計、智能建造、智能運維在內(nèi)的多個復(fù)合交叉課程模塊。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以交叉融合課程體系為核心載體，通過數(shù)字技術(shù)對學(xué)科知識進行解構(gòu)重組，突破傳統(tǒng)分科教育中“知識邊界—能力邊界”的桎梏，推動人才培養(yǎng)從單一技能訓(xùn)練轉(zhuǎn)向復(fù)雜問題解決能力的系統(tǒng)性塑造。

4. 匯聚過程數(shù)據(jù)，構(gòu)建多元綜合評價機制

教育評價是推動教學(xué)改革和優(yōu)化育人體系的重要杠桿。傳統(tǒng)的結(jié)果導(dǎo)向型評價模式已無法全面反映學(xué)生的成長軌跡與綜合能力，必須依托數(shù)字化技術(shù)構(gòu)建覆蓋全過程、融合多維度、具備發(fā)展性的新型評價機制，為優(yōu)化教學(xué)資源配置、推動教育質(zhì)量持續(xù)提升提供指引。

當(dāng)前，許多高校利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化結(jié)果性評價機制，強化過程性評價支撐，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動實現(xiàn)評價范式從“結(jié)果導(dǎo)向”向“發(fā)展導(dǎo)向”的深刻轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建更加科學(xué)、精準(zhǔn)、全面的教育評價體系。在結(jié)果性評價方面，構(gòu)建智慧考試系統(tǒng)，實現(xiàn)了命題、閱卷、反饋等考試全流程的自動化處理，顯著提升了評價效率與反饋質(zhì)量。在過程性評價方面，伴隨式采集教師與學(xué)生在智能教學(xué)平臺上教與學(xué)活動全過程的數(shù)據(jù)，對教師教學(xué)狀態(tài)、教學(xué)行為、課堂互動、學(xué)生學(xué)習(xí)行為軌跡及學(xué)業(yè)表現(xiàn)等進行實時量化分析，生成結(jié)構(gòu)化教與學(xué)質(zhì)量畫像，為教研改進與專業(yè)發(fā)展提供智能支撐，為個性化學(xué)習(xí)支持與教學(xué)策略優(yōu)化提供科學(xué)決策。例如，華中師范大學(xué)自主研制了智能畫像、智能提醒、智能督導(dǎo)“三位一體”的數(shù)字課程資源智能評價系統(tǒng)，綜合課堂音視頻、教學(xué)課件等各類課程資源進行智能分析與質(zhì)量評價；華東師范大學(xué)依托“水杉在線”平臺，全面采集學(xué)生學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)，運用人工智能技術(shù)制定個性化教學(xué)方案，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的過程性評價體系。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以數(shù)據(jù)支持的多元評價機制為神經(jīng)中樞，通過全量數(shù)據(jù)整合與智能算法分析重構(gòu)教育評價的底層邏輯，摒棄傳統(tǒng)評價中“分?jǐn)?shù)即能力”的固有認(rèn)知，將隱性的能力成長顯性化，實現(xiàn)人才培養(yǎng)從標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)向個性化。

5. 完善管理機制，提升教育數(shù)據(jù)治理效能

高校數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深化不僅要求技術(shù)手段的迭代升級，更要求管理邏輯的系統(tǒng)革新。數(shù)字化不僅改變了信息的流動方式，也倒逼組織結(jié)構(gòu)、決策機制與資源配置方式實現(xiàn)深度重構(gòu)。構(gòu)建高效協(xié)同、智能精準(zhǔn)、開放共享的教育治理新體系，已成為推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展的必要路徑。

為提升教育治理效能，部分高校自主研發(fā)智能督導(dǎo)系統(tǒng)，積極探索“人工智能+教學(xué)督導(dǎo)”的深度融合，通過系統(tǒng)集成與數(shù)據(jù)治理機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)教學(xué)行為全記錄、教學(xué)特征智能分析、潛在教學(xué)問題自動識別，形成“智能識別—精準(zhǔn)干預(yù)—閉環(huán)反饋”的全流程管理，助力教師持續(xù)優(yōu)化教學(xué)策略、提高教學(xué)能力、提升教學(xué)督導(dǎo)的響應(yīng)效率與干預(yù)效果。例如，西安交通大學(xué)構(gòu)建主題庫管理平臺，通過八大域數(shù)據(jù)分級分類與敏感信息授權(quán)管控機制，結(jié)合嚴(yán)格審批流程，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理與安全體系共享；武漢理工大學(xué)構(gòu)建了校長、處長、院長“三級鏈接”數(shù)據(jù)駕駛艙，以60余項核心指標(biāo)構(gòu)建校長決策層、處長協(xié)調(diào)層、院長執(zhí)行層可視化系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動實現(xiàn)管理精準(zhǔn)化和決策科學(xué)化。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以育人生態(tài)為基礎(chǔ)性支撐，通過數(shù)據(jù)要素的標(biāo)準(zhǔn)化整合、智能化分析與價值化應(yīng)用，使教學(xué)管理由“事后控制”轉(zhuǎn)向“過程監(jiān)管+前瞻研判”，實現(xiàn)了從被動應(yīng)對向主動治理的范式躍遷。

6. 聚焦人才發(fā)展，構(gòu)筑多方協(xié)同育人生態(tài)

數(shù)字時代的人才培養(yǎng)已突破物理邊界，育人空間從校內(nèi)獨立走向社會聯(lián)動，育人力量從“教師主導(dǎo)”走向“多元協(xié)同”。高校需構(gòu)建政府、企業(yè)、科研機構(gòu)、社會組織等多元主體共建共享的育人網(wǎng)絡(luò)，推動產(chǎn)教融合、科教融匯走深走實。

在協(xié)同育人生態(tài)的構(gòu)建方面，當(dāng)前高校正積極推動育人資源的跨界融合與系統(tǒng)整合，與政府、企業(yè)、科研院所等多元主體建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，圍繞國家戰(zhàn)略需求、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)前沿方向，共建協(xié)同創(chuàng)新平臺與人才實踐基地，通過“雙師型”教師隊伍建設(shè)、企業(yè)導(dǎo)師進課堂、校外專家參與課程設(shè)計等方式，實現(xiàn)課程設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、科研攻關(guān)、教學(xué)實踐的深度融合，形成校內(nèi)-校外、理論-實踐、教學(xué)-科研的多維聯(lián)動機制。部分高校依托新工科、新文科建設(shè)，推動學(xué)科交叉與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同，構(gòu)建“專業(yè)+產(chǎn)業(yè)+平臺”的育人模式，為學(xué)生提供跨領(lǐng)域、項目制的實踐機會。例如，華中師范大學(xué)建立“高校-政府-企業(yè)-中小學(xué)校”（UGBS）協(xié)同育人機制，在“碳達(dá)峰、碳中和”等重大主題背景下，聯(lián)合地方政府與重點企業(yè)建設(shè)光化學(xué)技術(shù)研究院；同濟大學(xué)開展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人模式下的智慧教學(xué)數(shù)字化生態(tài)體系建設(shè)與實踐項目，形成了同濟特色智慧教育數(shù)字化生態(tài)體系；哈爾濱工業(yè)大學(xué)以產(chǎn)業(yè)鏈需求為導(dǎo)向，深化校企合作，推動“四鏈”融合，在師資培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)改革等領(lǐng)域形成示范效應(yīng)。

高校人才培養(yǎng)模式改革需以協(xié)同育人生態(tài)為核心網(wǎng)絡(luò)，通過“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同育人共同體建設(shè)，提升人才培養(yǎng)的適應(yīng)性與創(chuàng)新性，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和國家戰(zhàn)略實施提供了高質(zhì)量人才支撐。

三、未來圖景：人工智能為新質(zhì)人才培養(yǎng)提供了新契機

站在新一輪科技革命與教育變革的交匯點上，人工智能等新興技術(shù)正以前所未有的速度融入高等教育體系，推動人才培養(yǎng)模式邁向智能化、個性化、協(xié)同化的新階段。作為引領(lǐng)教育數(shù)字化發(fā)展的核心驅(qū)動力量，人工智能不僅改變了教學(xué)方式和學(xué)習(xí)路徑，更從根本上重構(gòu)了高校人才培養(yǎng)的邏輯基礎(chǔ)。

1. 戰(zhàn)略引領(lǐng)：以數(shù)字化重塑辦學(xué)定位的頂層設(shè)計

在人工智能驅(qū)動下，高等教育的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正深刻重塑高校辦學(xué)定位的戰(zhàn)略坐標(biāo)。高校應(yīng)系統(tǒng)審視和重構(gòu)自身辦學(xué)目標(biāo)與服務(wù)方向，將教育數(shù)字化定位為高校人才培養(yǎng)改革的核心引擎，不只做技術(shù)的跟隨者，而要轉(zhuǎn)型為引領(lǐng)者與組織者，明確辦學(xué)定位的確立應(yīng)立足于院校長期積淀的學(xué)科優(yōu)勢，通過數(shù)字化手段放大傳統(tǒng)優(yōu)勢，打造差異化競爭力，同時對接國家重大戰(zhàn)略需求，將前沿技術(shù)深度融入人才培養(yǎng)目標(biāo)體系，形成“需求牽引—技術(shù)驅(qū)動—能力重構(gòu)”的良性循環(huán)。

2. 環(huán)境重構(gòu)：智慧學(xué)習(xí)空間的系統(tǒng)化建構(gòu)邏輯

人工智能的深度嵌入，使得高校智慧學(xué)習(xí)環(huán)境的建構(gòu)從單點突破走向系統(tǒng)集成，未來高校的智慧學(xué)習(xí)環(huán)境將不再局限于設(shè)備智能化，而應(yīng)形成“基礎(chǔ)設(shè)施+平臺系統(tǒng)+數(shù)據(jù)治理”的生態(tài)閉環(huán)。高校需建立智慧教室分級建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，明確不同學(xué)科、課程和能力目標(biāo)下的環(huán)境配置需求，建設(shè)“教學(xué)場景圖譜”，實現(xiàn)場景與模式的動態(tài)匹配，推動教學(xué)范式由“以教為主”向“以學(xué)為主”轉(zhuǎn)變。

3. 學(xué)科交叉：課程體系重構(gòu)的融合創(chuàng)新機制

人工智能催生的知識生產(chǎn)革命，推動高校課程體系從“學(xué)科模塊堆疊”轉(zhuǎn)向“知識融合建構(gòu)”。高校課程體系亟須圍繞真實問題開展設(shè)計，打破專業(yè)壁壘，構(gòu)建跨學(xué)科、跨平臺、跨空間的課程生態(tài)系統(tǒng)。高校需設(shè)立學(xué)科交叉融合指標(biāo)體系，引導(dǎo)專業(yè)建設(shè)與課程設(shè)置向系統(tǒng)性創(chuàng)新傾斜，建設(shè)“虛擬教研室”，聯(lián)動不同學(xué)科的教學(xué)共同體，打造跨界課程集群，培養(yǎng)面向智能時代需求的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。

4. 評價革新：數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化評價體系

人工智能驅(qū)動的教育評價突破傳統(tǒng)測量范式，從“終點測量”向“全過程診斷”躍遷，從“結(jié)果判斷”向“證據(jù)推理”轉(zhuǎn)型，推動形成多元智能評價體系。未來高校的教育評價將以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以成長為核心、以反饋為導(dǎo)向，高校應(yīng)建立多模態(tài)數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)具有可解釋性的教育評價專用算法庫，建立學(xué)習(xí)行為、能力特征、成長軌跡一體化的分析模型，實現(xiàn)從分?jǐn)?shù)導(dǎo)向向潛能挖掘、從靜態(tài)測評向動態(tài)反饋的深度轉(zhuǎn)變，為個性化教學(xué)提供科學(xué)支撐。

5. 治理升級：數(shù)據(jù)資產(chǎn)導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理體系

隨著教育數(shù)據(jù)體量持續(xù)增長與算法能力不斷增強，數(shù)據(jù)治理已成為高校實現(xiàn)戰(zhàn)略升級的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。未來高校治理應(yīng)從“數(shù)據(jù)使用”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)價值創(chuàng)造”，構(gòu)建全生命周期的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系。高校應(yīng)設(shè)立數(shù)據(jù)治理委員會，統(tǒng)籌規(guī)劃數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、算法審核、安全管理等事務(wù)，推動技術(shù)部門、業(yè)務(wù)部門、教學(xué)一線“三位一體”協(xié)同共治，確保數(shù)據(jù)治理真正服務(wù)育人實踐，同時需強化數(shù)據(jù)倫理建設(shè)，確保智能向善與教育公平，為高校治理現(xiàn)代化注入長效機制。

6. 生態(tài)共建：協(xié)同育人共同體的新格局

人工智能正日益滲透教育教學(xué)各環(huán)節(jié)，加速形成協(xié)同育人新生態(tài)，人才培養(yǎng)已由“學(xué)校主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“多元協(xié)同”。未來高校需進一步突破組織邊界，構(gòu)建“教育鏈-創(chuàng)新鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”融合共進的育人生態(tài)。高校需搭建協(xié)同育人數(shù)字平臺，資源共享與過程可視，厘清政府、企業(yè)、社會組織等不同主體的參與邊界與價值維度，構(gòu)建價值共創(chuàng)激勵機制，鼓勵協(xié)同參與、成果共擔(dān)，同時建立育人生態(tài)評估體系，確保可持續(xù)發(fā)展，有力支撐新質(zhì)人才的多維成長與持續(xù)涌現(xiàn)。

綜上所述，人工智能為高校帶來了前所未有的人才培養(yǎng)模式改革契機，在智能技術(shù)沖擊下，不少頑瘴痼疾將得以消解，很多鴻溝將得到彌合。在數(shù)字化浪潮與高等教育戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的雙重驅(qū)動下，高校必須以系統(tǒng)性思維布局未來，以結(jié)構(gòu)性變革回應(yīng)挑戰(zhàn)，以開創(chuàng)性行動智啟未來，真正構(gòu)建起支撐高質(zhì)量發(fā)展需求的新型人才培養(yǎng)體系。

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/Q3cEGfvHbmEykP1LQBl9ZQ